超絶ブラック企業のパチンコ店【その1】労働組合の重要性

やはり店長という立場で当ブログを運営する以上は読者の方々に有益な情報を公開する必要があるわけだが、何といっても店長だからこそ発信できる情報というものが、当ブログで求められるところではある。

つまり、信長様の乳揺れやビン娘の下ネタを書いている暇があるのなら、もっと優良な記事を書けって話なのだがそこで私は考えた。

実際に私がサラリーマン生活をしながらハイエナ稼働やブログ運営で収益を出す過程の中で、会社の中で大きな物を掴むに至ったのだが、それは何なのかというと「精神的な自由」なのである。

この「精神的な自由」については後々の記事で書くつもりだが、それに繋がる話として世の中にはブラック企業というものがある。

パチンコ業界のブラック企業と労働組合

実際に、現在ホールで働いている読者であったり、今後の就職活動でパチンコ業界への就職を考えているという読者からのメッセージは非常に多いのだが、結論からいうとパチンコ業界で働くことはあまりオススメできない。

っていうのも企業によってはブラックなところが非常に多いからだ。

そして、下記のような不当行為を行うホールも多く存在する。

・超過労働
・残業代未払
・深夜料金未払
・不当解雇
・不当減給
・不当懲罰

あなたがもしパチンコ業界に就職することを考えているのであれば、その企業内に労働組合という組織が存在するのかをまず調べた方がいい。

そして、組合が存在していたとしてもその多くは社長の支配下に置かれた御用組合であり、使用者側の利益や保護の為の組織とは程遠い。
そこで重要となるのは上部団体に加盟しているか否かである。

上部団体加盟ホール
ニラク、金馬車グループ、ダイナム、ヒュウマップ、マルハン、トリックスターズグループ、メッセグループ、夢屋、T&T、コロナグループ など

上記のホールは日本労働組合総連合と提携している上部団体に加盟したホールであり、結論から言うとこれらのホールであれば安心して働ける。

つまり、社内に労働組合があったとしてもそれを監視する機関がないと使用者側である社長が意のままに操るだけの集団となり、労働者を守るという組織とはならない。

その一方で、社内の労働組合が上部団体に加盟していれば、それらの団体の介入によって使用者の思い通りにはさせずに労働組合本来の機能を果たすことができるわけである。

なので上部団体加盟ホールである
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マルハンや

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ダイナムであれば

健全なる環境で働くことができるだろう。

当ブログではマルハンのことをボロクソに書いた私だが、労働環境については潔く認めたい。
そして、実際にマルハンやダイナムは雇用も安定している。

これらの企業であれば
アルバイトにもボーナスや有給を支給するし、育児休暇などの対応も整備されている。
さらに不当解雇や不当残業もないし、残業代や休日出勤手当も支給される。
(ちなみに私のホールの労働組合も幸いUAゼンセンに加入している)

その一方で、労働組合の存在しないブラック企業となるとどうなるだろうか?
私の体験談を踏まえて明日のブログで公開しようと思う。

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“超絶ブラック企業のパチンコ店【その1】労働組合の重要性”のコメント一覧

  1. ムムム より:

    精神的な自由もですけど、「選択の自由」も与えられますよね〜

    会社を通さずに自分で稼ぐスキルを身につけておけば、今雇われている会社にこだわる必要がなくなります。

    転職すれば、収入が下がることが多い日本ですが、副収入があれば、気にしなくなりますし。

    別にハイエナじゃなくてもいいんで、副収入を得られるように努力するのが大切ですよね。

    • クロロ クロロ より:

      そうです。
      それが言いたいんですよね。

      副収入を得られることによって精神的自由度が違ってきます。

  2. yu-iti より:

    パチ屋に限った話じゃあないべさ( ´Д`)y━・~~

  3. A-K より:

    責任者(自分)でも下っ端とほとんど変わらない
    ゲロ安な給料の自分の会社は安泰ですね()

  4. おは天 より:

    ○グループ(詳細は伏せますw)に関しては業務中に使用する、靴やベルト等の服装は当然として、香水やワックスまで指定する徹底ぶりなので、そこが気にならない方はいいと思いますよー
    人間関係のトラブルも親身になってくれる役職者が多いはずです。というよりならざるをえない…?w

    一応断っておきますが私はそのグループには属してませんので、あしからず

  5. じょんぷ より:

    楽しみなシリーズ記事ですね!

    タグが怖いですね…w
    更新を待ちます(´Д`)

  6. lshimotoshlnya より:

    仕事で、●と▲には良く逝くんですが、とにかく訪問前はアポ。
    時間厳守、作業報告と社内は一般企業では考えられないくらい
    しっかりしてますよね。上下関係がしっかりしてますよね。
    店長が●について以前いろいろ言ってたけど、ある意味一人勝ちするのがわかります。話聞いてたら戦略も半端ないですね。

    話かわるめど、Gオープン前には地元のXXXの方に必ず挨拶にいくのはしきたりだっていってた。数年前、Gオープン前にともなって仕事でしょっちゅう逝ってたんだけど、建築中、周りが完全バリケード状態でしたよ。理由があってXXXに挨拶にいけないんからなんだって。超大手ですよ。

  7. ゆうき より:

    興味ある記事なので楽しみにしています!
    店長職に就いて設定漏洩でお小遣い稼ぎって上手い事やる為にはどうしたら良いとか気になります!
    クロロ店長の過去記事を読む限りではリスクをそうとう感じるのでやるべきではないですが、上手い事出来る環境や手段等現場で考えられる最善の方法等興味あります!

  8. jj より:

    マルハンとダイナムは
    研修、労働条件、福利厚生など
    どれを取っても別格ですね。

    私はフラットな方なので
    働きたいとは思った事はないです。

    精神的な自由が気になりますねw

  9. ボノ より:

    どうしても労働者が下手に出てしまう風習が変わって欲しいですよね〜。あくまで労働は等価交換なので。

    • クロロ クロロ より:

      労働は等価交換

      いい響きですね。
      誰が偉いってのは本来ないってことですかね。

  10. あきたん より:

    パチンコ業界でなくても、自分が働いている業界をオススメする方は、殆どいないのではないかと(笑)

    クロロさんの仰るような、残業代未払い等のブラックは、どの業界でも普通にある事だとの私の認識(笑)

    当然、我々製造業も言うに及ばす(笑)

    さらに言うなら、我々製造業は、経営者が利益追順に走りすぎるあまり、後継者がいない…つまり、その会社の中で、ある一人の末端のその機械を扱う職人が事故や病気で突然居なくなると、一気に会社が崩壊すると言う危険と隣り合わせ…(そして大半の経営者は、その現状を認識していないと言う浅はかさ)

    私が思うには、人事の序列システムがしっかりしているパチンコ業界は、恐らくは誰か一人が居なくなって、翌日からホールが回らなくなって経営ができなくなるなんて事態は、ほぼ100%ないかと私は思います。

    マルハソ(笑)、ダイノム(笑)は、業界1、2位の会社ですから、キチンとしているのもわかりますが、就職のハードルも高いのではないか?との私の予想…

    結局は一部の優秀な方しか入社できないから、我々一般人はブラックに就職せざるを得ない…という構図になるのではないかなぁ…(^_^ゞ

  11. 北の養分 より:

    企業の組織力と労働環境は比例するでしょうね。
    UAゼンセンに加盟していたのは知りませんでした。

    労働組合には詳しいつもりでいましたが、自分の所属していた企業別組合のみでして、産業別組合はまだまだ勉強不足でした。

    私が働いていた時はUIゼンセンでして、今は現組合組織になったのですね。
    ゼンセン組合は強いですね。
    連合内でも一目置かれています。

    私ですか?
    政府与党から叩かれまくった組合です。

    • クロロ クロロ より:

      そっち方面の方だったのですね。

      流石に色んな読者の方がいらっしゃるものですw

  12. うりぼ より:

    私が所属している労組の上部組織は公安・警察・ヤクザの全てから目の仇にされてます。
    執行役員が良く分からん理由で逮捕されたり、経営者の雇ったヤクザに襲撃されたり、とても大変。
    百人程度の集会開いてもパトカーの監視がもれなく付いてくるという...。犯罪者じゃねぇっつーの。

  13. こうが より:

    読んでて(笑)える。絵に書いた餅。現場は違うって。

  14. 辻本竜也 より:

    パチ屋1月20日〜働いて8日経ったのですが〜やっぱり自分には向いていません正社員で希望しているんで休みも固定になってしまいました。自分は元々体動かす事が好きでパチ屋なら体動かすかなぁと思って、ここならやって行けるって甘く見過ぎてしまいました。正直なところパチ屋辞めたいです。接客しんどいです。

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