パチンコ店への就職に関する相談

今回は質問にお答えします。

差出人:DMX
題名:パチンコ業界への就職について
日付:2018/10/21 17:49

いつも楽しく記事を拝見しております。
今回の質問内容と似た記事も拝見させていただいたうえで質問させていただきます。

本日、とあるパチンコ店舗運営の企業様の話をセミナーにて聞いてきました。
その法人はタイキグループという愛知県のみで展開している、業界の中では小型法人です。

http://taiki.link

過去の記事でクロロさんが小型法人は危険!
というようなことをおっしゃっていたように思うのですが、このグループは大丈夫なのではないか?と本気で就職を考えているため業界人であるクロロさんからの意見を聞かせていただきたいと思います。

まず始めに私がこの法人に興味を持った点は以下の通りです。

■業務面
・接客は基本的にアルバイトが行い、社員はマネジメントに特化する
※余裕がある時は接客もする
(釘、設定の調整、クレーム対応、スタッフ管理、売上管理、販促イベント企画などが主な仕事内容)

【理由】もともと、マネジメント業務をしていたこともあり、自分の能力を活かしやすい。

■福利厚生面
・月平均残業時間は2時間、年間有給取得平均6日、異動時の引越し費用全額負担
(月2回程ある新台入替作業も、シフトの勤務時間を調整して出勤時間を遅くして対応)

【理由】残業が多いイメージがあった。家庭を持っているため、家族との時間を大切にしたい

■給与面
・初任給28万円/月、入社1年以内の昇進も多数実績あり。管理者のポストも空きがあるため能力が認められればしっかり昇進はする。

【理由】初任給から生活に困らない程度の月給である。キチンと結果を出すことができれば昇進のチャンスはある。

■会社の安定度
・新台の購入をリースではなく一括購入している、実際に店舗に足を運んだ際に稼働が70%ほどはいつでもある。(低貸がメインだが)

【理由】資金的に多少余裕がある経営をしているのではないか?と思えたから

以上のような内容だったのですが、当然良いことをメインで推してくるだろうとは思っています。
上記の内容以外で、ここが明確になっていないのはマズイ。ですとか、ここは危険だと思えるような点がないか是非お伺いしたいと思っております。

※質問はお問い合わせフォームより受け付けております。

お問い合わせフォーム

必ず目は通していますが、返信や記事に取り上げられるかはお約束できませんので予めご了承ください。

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どうも。
ご質問ありがとうございます。

パチンコ業界に関する質問はちょいちょいありますね。
ぶっちゃけ私にそういう質問をするのは大正解かと思います。

その理由は、私自身が現役業界人であると同時に、この業界の中でもかなりの苦労人であるからです。
今まで様々なポジションで様々な職場を見てきましたが、それらの経験を踏まえてお答えしますね。

タイキグループへの就職に関して

タイキグループ
タイキグループ|みんパチ

HPを見る限りでは、年間売上高600億の社員数200名(うちアルバイト数150名)となっています。
本社は愛知県にあり、系列店は愛知県及び静岡~三重県となってます。

典型的な中規模クラスの法人ですね。
おそらく中部地方ではベスト20位内の売上高には確実に入ると思うので、そこそこ安定している方だと思います。

利点としては、転勤が中部地方に限定されるということですね。
それがマルハンやダイナムとなると、北海道から九州まで飛ばされる可能性がありますが、タイキであれば中部地方にしか店舗が存在しないんでその心配はないです。

また、給与に関しては大卒で25~27万となっていたので、これはそこそこ高い方なのではと思います(少なくとも私の法人よりは高いです)。

ただし、よく見てみると賞与が年1回となっていますので、そこがマイナスポイントといえますね。
(パチンコ業界でも賞与が年2回というところが珍しくありませんので)

最後に、勤務形態に関しては以下のような3交代制をとっているようです。
~~~~~~~~~~~
早番 8:00〜16:30 
中番 13:00〜21:30 
遅番 19:00〜3:30
~~~~~~~~~~~
現実的にこのようなシフトが組めるのであれば、作業が引き継げるため残業が発生するケースが少なくなるので、とても良心的な勤務形態かと思うのですが、現実的にこの勤務形態が組めているのかは入社してみないとわかりませんね。

ひょっとしたら現実的には、人数が足らず早番と遅番だけで回している可能性もあります。
その場合は、早番が残業したり、遅番が早めに出社したりといった形でカバーする必要が出てきますよね。

一般的に、パチンコ店においては、早番&遅番の2交代制となっていますので、常に1~2時間くらいは時間外労働が発生しがちといえるんですよね。

タイキに就職すべきか否か?

最終的な判断をするのは質問者さんですが、個人的な見解を箇条書きにします。

昇進に関して

2016年12月23日にタイキ1333磐田南店がグランドオープンしてからというもの、新規出店がないようです。
ただ、中規模法人の出店ペースを考えると2~3年に1店舗というのが一般的であり、ましてや業界が厳しい状態ですので特に新規出店に関してのツッコミどころはないといえるでしょう。

ちなみに、新規出店を沢山するホールの方が、ポストが生まれるので出世のチャンスがアップするということと、企業としての成長度合いも高いというのが利点といえます。

ただ、もちろん新規出店がなくても本人の努力次第で昇進することは可能ですし、仮にポストが空いていたとしてもそれに相応しい人間にならないと昇進することはできないので、環境よりも本人の努力の方が重要ということは言うまでもありません。

「社員はマネジメントに特化する」に関して

~~~~~~~~~~~
接客は基本的にアルバイトが行い、社員はマネジメントに特化する
※余裕がある時は接客もする
~~~~~~~~~~~
以上のようなことが書いてありますが、これは完全なるツッコミどころですね。

っていうのも、社員数200名(うちアルバイト数150名)という状態ですので、アルバイトだけではホールは回りません。

そもそも、接客といった基礎をしっかりやった人間でないとマネジメントはできないですからw

「ホール清掃・接客・機械トラブル・新台の入替作業」といった過酷な業務をしっかりとやった上でのマネジメントなわけで、それをやらずにいきなりマネジメントができるはずもありません。

「接客は基本的にアルバイトが行い、社員はマネジメントに特化する」
というのは建前で、実際にはそんなことはないハズです。

新卒を入れる為の謳い文句としての、文言であることは間違いないでしょう。

残業と有給に関して

月平均残業時間が2時間というのは素晴らしいです。
これは現状のパチンコ業界を見渡してみた時に、かなり優秀な数字であると思います。

ちなみに、私が主任~店長をやっていた時期で酷い時には月120時間ほど残業してましたから(むろん無給です)。

これに関しては、前述した3交代制を実現しているのであれば、可能かと思います。

また、一方の「年間有給取得平均6日」という数値は、一般企業でいうと著しく低い数値でありますが、パチンコ業界内ではまあ普通といったところでしょう。

私の場合は有給は毎年2~3日しか取っていなかったので、毎年すごい数の有給を消滅させていましたが、おそらく業界ではそういう方が一般的かと思います。
とにかく、サービス業というものは有給がなかなか使えないんですよね。

ただし、有給に関しては会社のルールではなく、
国際労働機関(ILO)第52号条約によって定められた制度です。

勤続年数に応じて与えられる有給を使う権利が社員にはありますので、もし有給を申請して却下されようものなら、最寄りの労働基準監督署に駆け込めば100%会社は処罰されることになります。

だから、有給は社員の意思で自由に取得できるものなんで、ここに有給取得状況を記載すること自体がおかしな話なんですよね。

ちなみに、そのような有給を取得できる制度はわかってはいるけど申請しづらい。
または、申請すると自分の評価が下がってしまう、ということに懸念して有給を申請しない人がほとんどかと思います。

それに関してはまあ、どうしようもないですよね。
私も同じ考えで、有給申請はほぼしませんでしたから。

今では、エリア長として本社に週2回行くだけの立場なので、有給を取るまでもなく自由な暮らしをしてますけど、現場にいた頃は毎年有給を消滅させまくっていましたね。

パチンコ店に就職する際に最も重要なこと

色々と書きましたが、やはり重要なのはパチンコ店で接客業をやるわけですから、

・パチンコが好きか?
・接客が好きか?

この2つが重要です。

この2つの条件にイエスと答えられるのであれば入社して良いですが、ノーと答えるのであれば入社すると不幸になります。

うちのリクルーターが「パチンコの知識が全くなくても問題ありません!」みたいなことをよくいいますけど、知識はなくても好きなことは重要です。

実際に、パチ屋に足を踏み入れたことが一度もない新卒が毎年何人か入社するのですが、だいたい途中でやめるか、出世しても主任までが限界です。
平社員からマネジメントする側の人間へと出世していく為には、やはりパチンコが好き(つまりはユーザー)でなくてはならないんです。

タイキグループに関しては、ブラックではなくまあ一般的なパチンコ法人って感じですので、悪い法人ではないと感じます。
あとは、質問者さんが「パチンコと接客が好きなのか?」ってことが最も重要ですね。

・・ああ、あと職場には絶えず若い男女がいる世界なので、そういった人達に何かを教えたり指導することに苦手意識がないかってこともかなり重要です。
私はその面ではけっこう苦労しましたね(^^;

みんスロ

“パチンコ店への就職に関する相談”のコメント一覧

  1. うき より:

    タイキは昔、良く打ちに行ってましたw
    技術介入に結構うるさかったですよw
    初代ガロで入れ替え日に玉増やししたら、役職がウロウロしてたのを思い出しましたw

    • クロロ クロロ より:

      >技術介入に結構うるさかったですよw

      そういう細かいホールであれば営業や経営はちゃんとしてそうですよね。

  2. エテ吉 より:

    月平均残業2時間…!?
    自分異業種の店長職やってますがホントなら素晴らしい会社ですね。
    サービス業でそんな会社あるんですね( ̄▽ ̄)

  3. 番長の舎弟 より:

    現場経験を踏まえた文章とはいえ、下手な国語の教師とかが作るよりきれいな文章だと思います。
    わかりやすいし、読みやすい。
    業界に就職希望など考えていない私でも、読んで楽しいです。
    そんなクロロさんをディスるわけではないのですが、動画でなく文章が良いです。
    わけあってなのでしょうが、文章を読みたい。。

    • 匿名 より:

      同意!
      動画のつまらなさは異常

      • クロロ クロロ より:

        申し訳ありません。

        個人的にはヒカキンとかいそまる大先生の動画など、1ミリも面白くなくて我慢して見ても30秒が限界というレベルです。
        それに対して、パチンコ店長クロロチャンネルの動画は凄まじく面白くて、床に就くときに枕元にスマホを置いて動画を聞きたくなるレベルです。

        いや、ほんと世間一般で言われている人気You Tubeが1ミリも面白いと思えなくて困ったもんです。
        やはり、動画でもブログでも自分で作ったものが一番面白いんですよね(^^;

    • クロロ クロロ より:

      文章と音声ですが、文章を書くのには1記事2~3時間掛かります。
      それに対して、音声では30分程度で済みます。

      内容にもよりますが、今後は使い分けていこうと思っていますね。

      ただ、個人的には文章が好きなので、文章メインになるのは間違いないです。
      動画は撮っても週1~2本くらいかと思います。

  4. 匿名 より:

    今の時代パチンコ店に就職とか頭おかしいのか
    お先真っ暗だよ、他で働いた方が良いよ

  5. 匿名 より:

    これだけでかい産業なのに大卒が殆どいません。
    経営陣も…ばかり
    考え直した方がいいですよ、この業界で働くのは

    • クロロ クロロ より:

      >大卒が殆どいません。

      そんなことはないですね。
      新卒に関しても半分以上大卒ですよ。

  6. 匿名 より:

    規制つづきで斜陽産業であるパチンコホール関係で働くのに一番大事なのは再就職先があるかって話じゃないですかね?
    回答がおかしいのは重々承知ですが法人云々よりも離職者の再就職の実績を提示してあげる方がいいと思いますよ

    • クロロ クロロ より:

      就職する前から再就職先を考えるってのは、あまり私の感覚ではないですね。
      (本当は考えるべきなのでしょうが)

      離職者の再就職に関しては、今まで見てきた中だとパチンコに関連する会社が多かったですね。

      台運搬・台入替・販促関連などなど。
      一般企業も普通にありますが、おっしゃる通り再就職は簡単ではないと思います。

  7. バーサス好き より:

    豊橋、豊川辺りではタイキはボッタイキと言われ
    店も閑古鳥です。
    就職大丈夫ですかね?
    余り良い印象が無いです。

  8. まるちゃん より:

    大手勤務ですが、こちらの法人様のうたい文句が「本当なら」今すぐ働きたいです。
    クロロ様がおっしゃる通り、北海道→大阪みたいなぶっ飛び転勤はザラにあるので家族持ちは色々と大変です。
    また、ホールでバイトの接客を直接指導することまでマネジメントと捉えると、事務所でイスに座ってアレコレ言うだけにはならないかなぁと思います。
    残業はウチで全社平均10時間くらいですので、2時間は「本当なら」すごいです。

    • クロロ クロロ より:

      残業はウチで全社平均10時間くらい、とありますが月10時間でも優秀は方かと思います。

      また、「北海道→大阪みたいなぶっ飛び転勤」に関しては本人の希望で断ることはできると思うのですがいかがでしようか?

      大きな法人ほど、エリア申請とか全国どこでもOKとか色々とコースが選べると思いますので。

      • まるちゃん より:

        残業はあくまでオフィシャルな数字で、店舗によってはサビ残まみれ、なんてこともあるかと思います。

        ぶっ飛び転勤は、おっしゃる通り本人の意向に沿ったものです。社員区分がいくつかあり、それに則り移動範囲が決まります。

        • クロロ クロロ より:

          本人の意向に沿ったものとはいえ、エリア申請すると昇進が不利になるために、全国どこでもOKで働く方は多いでしょうね。

        • クロロ クロロ より:

          オフィシャルな数字は信用できませんからね(^^;

  9. アミバの弟子 より:

    確かに業界経験した自分もホント??と思える好待遇ですね。しかし、イザ働いてみたら…..て事もあるので慎重に考えた方がいいかも知れません。給料、残業等他社より条件は良いと思います。しかし、この業界自体がこの先良くなる事はあまり考えられないので、今元気な会社でも10年後には倒産て事も考えられます。

    • クロロ クロロ より:

      イザ働いてみたら…..っていうのは、どこの業種でもよくある話ですからね(^^;

  10. あき より:

    一部店舗はあまりに人が居ないのでクレームや機械トラブルが重なるとオペレーションが回らないと思いますが
    理想と、現実のギャップはどこもあるかと思います。
    タイキグループは嫌な人が居たことはなく人当たりがいいという感じです。
    なんだかんだ職場の人間関係が良くないと続かないですから給与や仕事内容も大事ですがそこはみた方がいいと思います

    話がそれますが質問者さんに。
    愛知県、または東海3県内のホールなら

    ●ホームラン
    人柄がいい人が多く、良いイメージ

    ●プレイランドキャッスルグループ
    社長が2代目に変わってから店舗もグランドオープンや、温泉経営(ホール併設)など、他パチンコホールにはない勢いがあり最近グランドリニューアルした記念橋(完全禁煙)+温泉アーバンクアの2つを完全改装し話題。

    従業員の教育も徹底しており、マルハンに次ぐ接客の丁寧さ。お客に、業者にも愛想の良いグループ。
    他にも事業をしており、今後成長すると思う期待の法人
    社長自ら各ホールにまわり現場も見るしっかりした社長さんのようです。
    中規模のホールでは個人的に一番期待+生き残る法人と思っています。

    ちなみにここの併設のご飯は他のパチンコ屋さんに併設してるご飯より美味しいですからお客さんも多い

    ホールや温泉もお客さんがかなり稼働高く地元民にしっかり支持されていると感じます

    ●玉越グループ
    愛知県オンリーのパチンコホール
    役職でない社員に関しては残業はあまりないようで、仕事内容も満足な環境らしいです。
    人間関係も良好な方が多いようで、仕事終わりにみんなで!集まりとかも見てきましたし話も聞きます

    昔は店長や副店長の役職で酷い人間も一部居たようですが実力主義で酷い役職は
    降格されるようにもなり人としてしっかりした役職しか上に立てないようになり人としての環境も良いのかもしれません。
    少なくとも社員やアルバイトさんたち、役職者さんも含めていい人が多いホールさんです。
    最近は飲食(併設)も始めています

    接客にかんしては徹底はされていないかもしれませんが各個人の人間味を出せる働きやすい職場なのかも。

    ●オーギヤグループ
    こちらも人柄が良い方が多い法人です

    就職する前に、実際にホールに足を運び雰囲気や人、接客、客付きなどみてきた方が良いと思います。
    私は東海で就職なら上の法人がいいと感じます。

    • クロロ クロロ より:

      大変ご丁寧に詳細まで情報を記載していただいてどうもありがとうございます。

      質問者さんにもぜひ参考にしてほしいし、その他のパチンコ業界への興味関心がある人においても見てほしいコメントですね。

  11. 九紋竜史進 より:

    残業時間が月に2時間とか
    パチンコ屋だったら天国ですねw
    私、とうとう月に150を余裕で越えたので
    流石に我慢の限界で辞めてしまいました…

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