朝鮮系の一族(同族)経営のパチンコ店では日本人は出世できないのか？
今回は質問にお答えします。
題名: 一族経営
メッセージ本文:
いつもみんパチと一緒に更新楽しみにしております。
今回質問なんですが、現在勤めているお店が一族経営の小規模店です。店長の立場である人が社長の息子のくせに本当に使えなくて、さらに社員が私とその上司の二人しかいません。
パチンコ、スロットの知識も乏しく、人がいないにもかかわらず営業中に店を離れて自分のやりたいことばかりやっております。そんな状態でも親の社長、専務は外部コンサルを一切やらず、同じ法人で行っている不動産の収益でパチンコ店の営業を補填している状態です。そんな状態の一族経営で外部のましてや同胞でない日本人の私をパチンコ店の責任者として迎え入れることなんてあり得るのでしょうか。
正直今の環境に固執している訳ではありませんが、中小であるがゆえ比較的自由に仕事をさせてもらっていますが、何をすれば今の上司から仕事を奪えるかを考えています。個人的に部下が仕事を取りに来たら教えたくなるタイプですが、クロロ店長からすれば、どういった部下に仕事を教えたい、任せたいと思いますか？
同胞でないから、という思いがあるのはよくないことなのですが、経験豊かなクロロ店長にアドバイスが欲しくて相談しました。
長文駄文失礼しました。
みんパチで東京イーストをすぐに反映させていただきありがとうございました。まだ集客の効果は見込めていませんが頑張っていきます。
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ご質問ありがとうございます。
これってけっこう気になることですよね。
幸いにして私の勤める法人のトップは純日本人であり、朝鮮系ではありませんが、それが朝鮮系の法人となると社内でのし上がるのはかなり厳しいと思います。
ただ、それっていうのは法人の規模によりますね。
例えば、マルハンのトップは朝鮮系ですけど、あれほどの規模の法人であればトップの全てを朝鮮系で固めることはできませんので、日本人にも重役に付けるでしょう。
逆に質問者さんのような小規模のホールですと、文面を見るに単店営業のようですので、店長である社長の息子を差し置いて店長に上り詰めるといったことは非常に難しいと思います。
となると、現状の職場に期待値はあるのかって話ですけど
「中小であるがゆえ比較的自由に仕事をさせてもらっています」
という一文を見るにそれほど悪い環境ではなさそうです。
そこの店長は「営業中に店を離れて自分のやりたいことばかりやっている」 と書いてありましたが、それって従業員にとっては逆に嬉しいことだったりしますよね。
少なくとも私は昔からそう思ってました。
「店長が店にいてもウザいんでさっさとどこかに行けよ」
と毎日思ってましたよｗ
当時の店長は口うるさくて、文句言われるだけですので、それならいない方がいいと思っていたわけです。
仕事を任せたくなる部下のタイプ
＞クロロ店長からすれば、どういった部下に仕事を教えたい、任せたいと思いますか？
これに対する答えはそうですね・・。
私が仕事を教えたくなるタイプの部下は以下の通りです。
■気の合う人
■仕事を振られることによってモチベーションが上る人
■巨乳ギャル
仕事を誰かに任せたくなった時に、面倒くさい奴には振りたくないですね。
頭が堅い奴よりも、柔らかくて快く引き受けてくれるような奴に振ることが多いです。
あとは、複数人の部下の誰かを選ぶとなった時に、やはり人間ですので自分と波長が合う人間に無意識に振っているのだとは思います。
特に話の合う人間とは、話す頻度自体も多いのでその流れで仕事を振ることが多いです。
そして、最後にここが一番重要なのですが「仕事を振られることによってモチベーションが上る人」に振ることが多いです。
というか、仕事を振ることを利用して本人のモチベーションを上げることが目的だったりします。
人って頼られるとモチベーション上がりますからね。
実際に私が班長など下っ端の時は上司から何か仕事を任されるとめちゃくちゃモチベーションが上がりました。
その上司からの要望に大して2倍3倍の成果を上げてやろうと思ったものです。
ですので、そういう人にこそ仕事って任せたくなりますよね。
市井無頼の徒 
クロロ 
モリゾウ 
たこぞう 
かわちゃ 
ちゅうか 
ポコチン 
桜餅 
にょんたこす 
