パチンコ店の面接で絶対に採用される方法

業界歴20年以上で、過去に何人もの入社希望者と面接してきた私が、この業界の面接で絶対に受かるためのテクニックを伝授しようと思う。

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パチンコ店の面接で重要視するポイント

パチンコ店スタッフ面接
見た目
コミュニケーション能力

面接で重要視するポイントは上記2点だけ。
それ以外は何もなく実にシンプルなものである。

見た目

フツーであればOK。

逆にNGなのは「もさい」「不潔」といったところか。
例えば以下の写真のような感じだろうか。

もさい

接客業なので、客に不快感を与えるような外見はNGとなる。
もちろん、入社後に変えてくれれば問題ないわけだが、面接時にあまりに見た目が酷いと、雇う側も不安になるのは言うまでもないだろう。

だから、特別格好良く見せなくても良いので、フツーであることが重要となる。

コミュニケーション能力

そして、面接のときに最も重要視するのはコミュニケーション能力となる。
その為、面接時はまずは元気な挨拶を心掛けるようにしよう。

事務所に入る際の「失礼します!」
事務所で関係者と顔を合わせた際の「こんにちは!」
面接を始める際の「よろしくお願いします!」
面接終了時の「ありがとうございました!」
事務所を出る際に女性事務員に向かっての「ともだちんこ!」

などなど、元気な挨拶を心掛けることができれば、その時点で80%は受かったも同然である。

ちなみに、パチンコ業界における業務経験も聞かれることが多いが、これに関しては未経験でもまったく気にする必要はない。
ってか、逆に未経験の方が扱いやすいと使用者側は思っている。

その理由は、下手に経験者であると、前回の店舗で働いていたときのヘンなクセが残っているので、教える側としても扱いずらいのである。
各店舗においては、それぞれのオペレーションが存在するわけであり、それらの業務を忠実にこなしてくれる人材を求めているのである。

また、これは重要なので憶えておいてほしいのだが、結局のところパチンコ店の業務は、特殊スキルを要さず誰にでもできる作業であるので、コミュニケーション能力しか求めていないといっていい。

別にそいつが、東大出てようが、弁護士の資格を持っていようが、そういったことは一切関係なく、スタッフと仲良く仕事することができるのか?といったことしか求められていない。

つまるところ、東大出身でもコミ障だったら、スタッフとしては失格なのである。

現に、私の法人では中央大学法学部や慶應義塾大学出身の社員が存在するのだが、前者は入社4年で未だに班長に甘んじており、後者は配属先のベテランアルバイトを敵に回してしまい、そのまま精神に異常をきたして退職してしまったのである。

だから、学歴と頭の良さは一切関係なく、コミュニケーション能力に長けているかどうかがすべて。
極端な話、大卒よりも高卒後、ホストクラブで2~3年働いていた奴の方が、間違いなくパチンコ店で出世すると思う。

女性の方が採用には有利なのか?

ギャル

これは間違いなく有利。

特に、ギャル店員が入社すればそれだけで稼働がアップするので、おそらくギャルであれば98%といった、ガンソードの最高継続率並の確率で採用されると思う。
(ギャルが禁止となっているマルハンやダイナムは除く)

ただ、男性でも好印象で爽やかな奴であれば、ぜひ採用したい逸材なので天膳背景並の継続率(80%)で受かると思う。

ちなみに、これがパチ屋のあるあるなんだけど、
基本的に、面接に関しては大型店であれば副店長や主任がやることが多く、小型店だと店長がやることが多い。

その理由は、大型店では人が沢山いるので業務を分担できるのだが、それが小型店となると人がいないので、店長が多くの業務をこなさなくてはならないわけなのである。

しかし、面接に来る予定の人が、若い女性ということが分かると積極的に面接をやろうとするスケベな店長も存在する。

普段「面接なんて面倒くせえから他店視察に行ってくるわ」といったスタンスの人が、いきなり「明日の昼は店舗にいる予定だから面接は俺が対応しとくよ」なんてことを言い出すわけだw

ちなみに、私の場合は女との面接は気疲れするんで、あまり積極的にやろうとすることはなかった。
それよりも、男の方が気楽にできるので、そっちのほうが良かったかな。

ってか、そもそもあまり人を見る目に長けているタイプの人間ではないので、他の人に任せることが多かったですね。

「こいつはいい人材だ!」なんて思った奴が、初日から出勤しなかったりなんてことは日常茶飯事でした(^^;

ぶっちゃけ現在の面接環境は緩い

色々書いたけど、結局のところ現在ではどこのホールも人手不足なので、面接に行けば多少問題ある奴でも採用されると思う。
少なくとも女であれば、ただそれだけで採用される可能性は高い。

昔はパチンコ店で働くメリットといえば時給の高さだった。

都内であれば1200円、地方であれば1000円。

他のサービス業に関しては、時給1000円もらえるところがそうそうなかったので、その時給の高さがパチンコ店の大きな魅力であり、だからこそ求人によって人材を確保することができていた。

しかし、現在では他のサービス業においても時給は高騰気味となっている。

電気屋のSIM・スマホ販売 時給1700円
スーパーのレジスタッフ 時給1400円
ファミリーマートの深夜業務 時給1375円

などなど・・。

上記の例は全部都内だけど、他がこんなだから、パチンコ店の時給も1700円くらいにしないと入社する理由がなくなってきてるのは間違いない。

基本的に「騒音やタバコの煙といった環境の悪い職場で、重い玉運びを強いられ、なおかつチンピラ客に絡まれる為に危険がいっぱい」といったイメージを一般の人達は持っているので、余程の金銭的メリットがないと入社する理由はなくなるわけだ。

それでいて、現在の若者は金銭にこだわって仕事を選ぶケースが少なくなっており、賃金が低くても環境を優先する傾向が強い。
それだけに、昨今のパチンコ業界における人材不足は深刻な問題となっている。

みんスロ

“パチンコ店の面接で絶対に採用される方法”のコメント一覧

  1. ユーカリ より:

    いつも記事楽しませてもらってます。
    初コメントでものすごくしょうもない質問をするのですがこの記事の写真で 使用されているギャルはどなたですか?
    脳に電気配線、直接刺されたくらいタイプで 衝撃を受けました。
    万が一、セクシー女優であるならおそらく彼女の作品をコンプリートしてしまうでしょう。
    かなり偏差値の低い 質問 で申し訳ありませんがご返答 いただけると幸いです。

    • クロロ クロロ より:

      名前はわかりませんが元セクシー女優です。

      ちなみに、今はうちのホール(グリード・アイランド2号店)で、遅番専門で働いていますよ。
      勤務終了後は、飲みに誘っているのですが、毎回軽くあしらわれています(^^;

  2. yo-boon より:

    私は大手チェーンよりも中小規模の店に行くことが多いのですが、そういうところでは他の業種じゃ雇わねーだろ的な派手な外見の店員が散見されます。
    バンドやってそうな金髪とかモヒカン気味のツーブロックとか。
    で、だいたい態度もアレです。
    一人度を越えて悪いのがいて、接客態度はもちろん、他店にいると頭取りに来てますが、その店の店員に会釈すらしてませんw
    そいつのいる店にはなぜこいつを採用したのか聞いてみたいレベルです。

    ガイアとマタハリーは男性は茶髪、長髪禁止なんですかね。
    見たことが無いです。

    • クロロ クロロ より:

      マタハリーは身だしなみ厳しそうですよね。

      基本的にマルハンを始めとして、大手は身だしなみ厳しいですよね。
      女性の髪の色にまで厳しいので、ギャルがいないですよね。

  3. 茶々 より:

    見た目普通で早遅出れて土日祝日出れます。って言えば大体採用されるでしょ。

    早番しか出れない男と土日祝日出れない奴はよっぽど人手不足じゃなきゃ採らない店多いんでない?

    • クロロ クロロ より:

      よくご存知ですね~。
      まあ、以下のような感じです。

      ■野郎
      ⇒早遅両方出れないと不採用
      ⇒土日祝日出れないと不採用
      ※ヤバいほど人がいなかったら採用する可能性あり

      ■通常レベルの女子
      ⇒早専希望の場合はこちらの状況により判断
      ⇒遅専希望の場合はこちらの状況により判断
      ⇒平日のみ希望の場合は土日どちらかでも出れないか?と食い下がる

      ■ギャル
      ⇒早専でも採用確定
      ⇒遅専でも採用確定
      ⇒平日のみの出勤でも採用確定
      ※ただしマルハンやダイナムでは不採用

      ■早番しか出れないバツイチ女性
      ⇒こちらの状況により判断
      ※基本的に子供が熱出したやらで突然欠勤されるのであまり雇いたくない
      ※クロロ店長の場合は一発採用

      • 茶々 より:

        大体どこもそんな感じですよね。
        自分も昔パチ屋でバイトした経験があるので分かります。
        特別待遇みたいなバイトが入って来ると裏でグチグチ言われて揉め事の原因になりやすいですよね
        「何で後から入ったアイツは日曜休めて私は休めないんだ!」
        とかね
        やっぱ忙しい日に出勤出来ない奴はバイト仲間からは嫌われます笑

        • クロロ クロロ より:

          あるあるですね~!

          アルバイトが最も不満を持つことってシフトに関することですからね。

  4. DC より:

    昔、上司の選ぶ人間が見た目マジメそうな人間ばかりでしたが、アッという間にみんなやめていきました。逆にパッと見、適当そうな人間の方が長く勤める人間が多かったです。
    それが結局はコミュニケーション力の違いなんでしょうね。何も言わずただ淡々としているよりは、何の事はない事でも言ってくる人間の方が安心感があります。

    • クロロ クロロ より:

      パチンコ業界では定型的なパターンですね。

      基本的に元ホストや元暴走族がパチンコ業界では出世します。
      もちろん、最近ではちょっと傾向は変わってきていますが、相変わらずその名残はありますね。

  5. たてなり より:

    初めまして。アルバイトの採用基準はそんなところだったのですね!私の通っているホールでは、全台パーソナルシステムへ移行して、ホールに出ているアルバイトスタッフの方が半分以下に減った気がします。
    あの手のシステムはものすごく高そうなイメージがあるんですが、アルバイト数名の給料の何年分で元が取れるんですかね?

    アルバイトさんたちは人数を割く必要がなくなったということは、クビを切られたのかどうかちょっと気になるところではあります。

    • クロロ クロロ より:

      パーソナルは島設備によりますが、最高で20万くらい、場合によっては7~8万で済みます。
      仮に300台をパーソナルにしたら最悪6000万も掛かりますね。

      一方、アルバイト一人の給料が25万だとして、人件費を4人分削減できたとしたら、2年半で回収できます。

  6. じゅんたプリ より:

    現場にいた頃に15時の面接予定だった方が、15時前に面接に来られたとインカムが入りました。
    事務所に入って頂く様に対応したスタッフに伝えたところ、思わぬ反応が!!
    対応したスタッフが笑いを堪えて事務所に飛んできました。
    「まだ約束の15時にはなってませんが!」と言われたそうです(笑)

    掴みはOK!!
    どんな猛者が面接に来るのかモニターで確認せずに楽しみ15時になるのを待ちました。
    15時になり事務所に入っ来られたのは、ハンマーナオのような、まさに猛者そのものの外見の方でした。
    履歴書の特技・趣味の欄に、モノマネと書かれていました。

    残念ながら同じ釜の飯を食う事はありませんでした。
    モノマネ、一回観てみたかったな~w

    • クロロ クロロ より:

      あの、面接に来た人を対応したスタッフの反応を見ればだいたいどんな人来たかわかりますよねw

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