現場介入が激しいパチンコ法人のパワハラ社長に関する相談
今回は質問にお答えします。
日付:2017年8月20日 23:50
題名: パワハラ社長
メッセージ本文:
いつもご愛読しております。
クロロさんのブログはパチンコ関連以外の話題も楽しく拝見させていただいております。
今回の相談は多少言葉が汚い内容ですが、自分としてはどうしても納得いかない出来事だった為に、尊敬するクロロさんに相談させていただきたいと思った所存です。
2017月8月に会社のオーナーである社長に自分の担当している仕事について、直接だめ出しを受けました。
それに関してはオーナーですので、ご自身の思うことを各セクションの担当者に直接口出しするのも、間違ったことではなく当然のことと言えます。
しかし、その社長は事実とは異なる自身の思い込みによることを、次々とまくし立てる形で指摘してきたので「それは違います」「実際はこのような状態です」と反論すると
「俺に反論するな」「お前の意見は聞かない。俺に直接モノを言うな」と有無を言わさず一方的に、だめ出しされました。
内容は販促関係の業務なのですが、自分はその仕事にプライドを持っており目覚ましい結果も出したことによって各セクションの人間に多大なる感謝をされ、会社にも貢献してきたと自負しております。
しかし、社長はその事実を知らずに、いきなり会議に出ては仕事云々ではなく自分の好き嫌いでだめ出ししてきます。
そのように、販促に関しては素人に毛の生えた知識しかない人間から間違ったことを指摘され、しかもその反論も許さないという対応に、頭にきて気が狂いそうです。
最終的に有無を言わさず社長から「こうしろ！」という指示を受けたのですが、そのやり方は得策ではないので業務は失敗する可能性が高い状態です。
まあ、自分はオーナーの言われたとおりにやりますが納得いかないのは、その社長のスタンスなのです。
社長やオーナーはそれは偉いと思います。あくまで立場上では。
しかし、下の社員に有無を言わさずどんな口を聞いてもいいというものなのでしょうか？
人の人格を無視した有無を言わさない一方的な発言を、数人の前で言われて傷つきました。
もちろん、社長の意見に反論したら首にはされないまでも冷遇されるだけですので、結果として有無を言わずにそれに従うしかないと思うのです。
しかし、この深い恨みは心の奥底に根付いています。
以前にも似たようなことがあり、自分の社長に対する恨みは一生消えることはありません。
そして「どうすれば社長に対して復讐できるのか」ということばかり考えています。
自分は今の仕事に人生を掛けています。
その為に、プライベートの時間においてもスキルアップに努め、結果を出してきたのですが、それを社長の好みで有無を言わさず全否定されるというのは非常に辛いです。
また、実際に会議に参加してみても、その社長は何かと現場に介入しては、それまでの経緯も知らずに自分の一言で有無を言わさず物事を覆そうとします。
そうなった時に、それに対して異議を唱える人間が1人も存在することはなく、すべて社長に言われるがままの現状があらゆるところで見られる状態であり、すべてイエスマンになっている状態なのです。
しかし、社長は「俺はこいつが生意気だから店長に昇進させてやった」といったように、イエスマンは嫌いだということを時おり発言するのですが、実際にはそれとは真逆の人間なのです。
自分の今の会社は、まさに北朝鮮の金正恩政権状態となっており、誰も社長に対して反論できないイエスマンばかりの状態であり、皆が社長の機嫌ばかりを伺っています。
社長は有無を言わさず社員に対して自分の考えを押し付けることができるのは確かです。
自分は家族を養っており、自分の感情一つでそれに強く反論して冷遇されるわけにはいかないからです。
しかし、そこで深く傷ついたプライドは何らかの化学反応が起こる可能性だってあるのです。
社長にはそのリスクを踏まえた上で、行動して欲しいと願います。
どうも。
いつもご愛読ありがとうございます。
これって、多くの会社で問題になってそうなことですよね。
そういう意味ではこのブログを読んでいるパチンコ店長などはかなり共鳴する人がいるのではと思いますね。
社長ってほんと色んな人がいますんで、今回のような現場に口出ししてワンマンな社長って確かに嫌ですね。
周りがイエスマンで固められているってありますけど、それが現実かなって思います。
過去記事でもそういったものをいくつか書いたけど、イエスマンなど処世術ができる人間がやはり出世しますからね。
早い話が上に可愛がられるかどうかです。
見たところ質問者さんはそのタイプではないようなので、いくら仕事に情熱を注いでいても厳しいでしょう。
販促が得意なのであれば、会社に精を出すのもある程度のところで見切って副業することをオススメします。
そんな社長の元で頑張っても絶対に評価されることがないでしょうから。
さらにいうと仮に評価されたとして、給料が2～3万上がったところで人生変わりません。
繰り返しとなりますが、そんな状況であれば適当なところで見切って副業に精を出しましょう。
理想のオーナーとは？
ヤクルトや楽天で監督経験のある名将、野村克也さんは以下のようなことを言っていました。
以下抜粋
14年15年とソフトバンクは2年連続日本一を達成。16年も史上最速の6月中にマジックが点灯するのではないかといわれたほど独走。
しばらくソフトバンクの時代が続きそうだ。孫正義オーナーの情熱は凄い。カネは出すが口は出さない 。最高のオーナーだ。
私は色々な記録を作ったが、09年に楽天がクライマックスシリーズ出場を決めたときに、孫オーナーから祝電が届いた。これまでもいろいろな人から祝電をもらったが、敵チームのオーナーからもらったのは最初で最後だった。そんなことからも、世界的な経営者の器の大きさがわかるというものだ。まさに「組織はリーダーの力量以上に伸びない」 を証明している。
より
この文章でノムさんが言っているように「カネは出すが口は出さない」ってけっこう重要です。
社長というものは資金調達だけして後は、現場のプロに任せるというのが理想でしょう。
もちろん、ここぞというところでは口を出す必要がありますが、そんな販促云々といったレベルの物に口を出すなど論外。
そういったレベルの物にまで口を出したら現場はがんじがらめになるでしょう。
また、そんな感じの社長だから「組織はリーダーの力量以上に伸びない」というのと同じように、会社の未来も危ういかもしれませんね。
っていうか、そんなレベルのことにまで口出しするってことは、おそらく3店舗くらいの弱小法人かと思われますが。
パワハラの件について
文中に「有無を言わさず一方的にだめ出しされる」とありましたが、それってひょっとしたらパワハラにあたるかもしれませんね。
パワーハラスメントとは職場の優位性を利用したイジメとなるので、完全に優位性を縦に有無を言わさず精神的な苦痛を与えていると言えなくもありません。
特に
「俺に反論するな喧嘩になるしかなくなるぞ」
「お前の意見は聞かない。俺に直接モノを言うな」
って意見は人格を否定していると言えなくもありません。
とりあえず、ボイスレコーダーを携帯しましょう。
過去記事で書きましたけど、私はこのペンを使っていたことがありますよ。
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最後に、質問者さんがご自分で結論を出してますが、仕事が失敗してもいいので社長の言うとおりにやるのが懸命でしょう。
そういう人であれば反論しても自分の首をシメるだけでしょうし、そういった会社は潰れる運命にあるんで繰り返しとなりますがやはり副業をオススメします。
あとは、パワハラの件に関しては読者さんでそういった法律に詳しい人がいますんで、それに関するアドバイスなどがコメントであるかもしれませんね。
このブログは月間150PVもありますんで、中には法律に詳しい人もいるかなと思ってます。
っていうか、法律云々ではなく社長だから上司だからといって、部下の尊厳を踏みにじるような行為は考えるべきかなと思います。
尊厳というか1人の人間として扱うべきかと、実際にそれができてない人が非常に多いのはたしかであり、職場の優位性を盾に部下をねじ伏せる人って多いですよね。
しかし、プライドを傷つけられた人間こそ逆恨みして何をしでかすかわかりません。
逆に会社をヤメてもいいとなったら、職場の優位性もクソもなくなるってことで、それこそ逆恨みの対象となるでしょう。
例えば、一見クールな人間に見えても上記の幽遊白書の蔵馬の言葉のように「どうでもよくなる瞬間」というものが発生することが考えられますし、そうなった時に最悪殺人事件に発展しないとも限らないですから、上司とはいえあまり調子になるのは危険だと思いますね。
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