パチンコ業界の就職状況
4月というと新卒が企業に入社する月でもあります。
私の会社でも例外なく十数人の新乳社員が入社しました。
一方、業界で10％近くの売上シェアを持つマルハンの状況はどうでしょうか？
マルハンの入社状況
2016年度のマルハンの新入社員数は247名。
現在のマルハンの業界シェアを考えると明らかに少ないと思いましたね。
今年も、新店バンバン出してくることが予想されますが人材は足りているのでしょうか。
パチンコ業界は人材不足
パチンコ業界では年々人材の確保が困難になっています。
というのも、パチンコ業界の最大の魅力は給料の高さにあるのですが、現在の若者が給料の高さで働く場所を選ばなくなっているという傾向があるので、わざわざ世間体も職場環境もよくないパチンコ業界で働く理由がないんですよね。
各台計数機などの登場で、少ない人数でも営業できるスタイルができつつありますが、そのような体制を作っていかないとうちの会社も含めて非常にキツイ状態になると思います。
では、どんな職種が人気あるのかちょっと調べてみました。
１位 公的機関＆士業
２位 金融・保険
３位 メディア・広告関連
４位 ゲーム、音楽、パチンコなどのエンタメ・レジャー
５位 医療品・化粧品などの生活用品・サービス関連
６位 食品・農業
７位 電機・精密機器
８位 ＩＴ情報関連
９位 自動車・重機械関連
１０位 小売・外食関連
※BIJOH/ビジョー調べ
あれっ！？
以外にもパチンコ店の人気は高く、4位にランクインしています。
ただ、あくまで“パチンコなど”と書いてあるので、実質的には他の業種のエンタメ系の方が人気があるんでしょうね。
それにしても、１位が公的機関というのは何とも日本人らしいですね。
安定志向の学生が非常に多いということが伺えます。
ただ、こういった人材こそあまり企業にとっては欲しくないということは何となく想像できますが‥。
パチンコ業界への就職について
私個人はパチンコ業界への就職をあまりオススメしませんが、就職するのであればマルハンかダイナムなど大企業が良いと思います。
逆に一番ヤバいのは、２～３店舗の小規模グループです。
これらの企業では、社員層も薄い為に過酷な労働環境を強いられる可能性が高い。
例えば、新台入替のある日には早番終了後に再び夜に出勤して入替作業を手伝うといったケースが日常的に起こります。
さらに店長ともなると朝から閉店まで通しで働くことが日常的にあったり、主任クラスでも早番終了後に閉店後出勤して集計をやったりとか、とにかく人が揃っていないので労働環境が過酷なわけです(しかも残業代は出ない)。
唯一のメリットといえば、小規模グループは大型チェーンよりも幹部が少ない分、一人あたりの給料が高かったりします。
ただ、それも店長以上まで上り詰めればの話だし、弱小店舗でも儲かっていたバブル時代の話ですので、やはり現状では小規模の企業はデメリットしかないと思います。
個人的に指標にしているのはその企業で働いている社員が上を目指しているか否かってところです。
ブラックな企業では、班長・主任・店長といった役職にはなりたくないと思って働いている社員が存在したりします。
理由としては、多少は給料が増えるけど拘束時間や責任が大幅に増えるというデメリットが存在するからです。
これって、良くないですよね。
社員が昇進を目指していない職場環境に未来はないでしょう。
人員が整備されている大型チェーンであれば、昇進して責任は増えるけど拘束時間が大幅に増えるってことはあまりないです。
そして、昇給ももちろんですけど店長になれば高級車を買い与えられる凄まじい企業も存在します。
まあ、高級車の件はレアなケースですが、つまりは昇進しても拘束時間はさほど変わらないので純粋に給料の単価だけが上がってく感じですね。それなら、誰もが昇進を目指すはずです。
もう1年以上前の話ですけど小規模の弱小店舗で働くズシという後輩と昇進についての話をしたことを記事に書いたことがあります。
今回の論点とはちょっとズレますが良かったらご覧ください。
学生時代にバイトで中小ホールで働いてたんですけど、クロロさんがおっしゃる通り、店長、主任クラスの人間は新台入替の時は本当に大変そうでした。
店長クラスでも入れ替えで大変そうだったということは、相当規模が小さいというか人も足りていない法人だと思いますね。
パチンコ屋って年齢上がって来たら
そろそろ辞めてくれない？みたいな事言われたりしそうですが
どうなんですかｗ
女性が割と若い人がメインですよね
年齢上がったら自分で辞めるのか辞めさせられてるか
疑問だったんですよね
それ面白い質問ですね！
たしかに誰もが気になるところでしょう。
後日記事にしますね。
2～3店舗の小規模グループでずっと働いてた男の人
もうハゲ散らかしてるいい年齢
今度は大規模チェーンにアルバイトで入っていました
この先どうするんだろう･･･
いい年齢の人でも大規模チェーンに入ったところはけっこう稀なケースだと思いますね～。
寄らば大樹のかげ…パチンコ業界に限らず、どこの業界でも似たようなモノかと…
TOSHIBAやSHARPみたいな事も、ありはしますが…だから、みんなこぞって、大企業に就職したがるんではないかと…(^_^ゞ
もちろん大企業に就職するのは文中にもある通り正解だと思いますね～。
新乳社員が「入社」の字が間違ってますよ
「乳社」です
あっ！！！！！( ﾟдﾟ )
すいません。
間違えました（＾＾；
面白かったです。
規制のペースが早く先が読みにくいとは思いますが、クロロさんとしては業界の将来性はどの様に映っていますか？
格差がますます大きくなって吸収合併が多くなりそうです。
現にマルハンがそこそこ名が売れているパチンコチェーンをM&Aした情報も入っています。
近々明るみになるでしょう。
パチンコ業界はかなり斜陽だと思うのですがよくそんな人数が就職しますねー
たしかに！
それは言えていますね（＾＾；
一昔前(バブルの頃かな)はパチンコ業界も、国立かそれなりに名前の通った私立大学卒しか入れないって言われてましたね～。
バブル期にそんな話があったのですね！
たしかにうちの会社でもその時代に入った大学生は多いです。
一流大学というほどではありませんでしたが。
上場D社昨年対比で1/3強の新入社員で8年後1000店舗達成出来るんですかね？
最大手M社の新入社員代表K・Mさん「私はパチンコをしたことがなく（略）楽しそうに活き活きと働く先輩方を見て、私もここで働きたいと思うようになりました。」と挨拶したとか、店員を視察したなら打ってみればよいのに？？？不思議なスピーチです。
D社の戦略はかなり独特ですけど、すごく先を見て動いている気がしますね。
マルハン新入社員のK・Mさんのコメントはありがちなコメントですねｗ
私の会社の新入社員にもゴロゴロいますよ。
ただ、私自身もパチ・スロやったことないのにこの業界に入りましたので人のこと言えません（＾＾；
新乳でもベテランかも知れませんよw
ちょっと気になるのが、今の社員の方でぱちんこやスロットを全く遊技されない方がいる事ですね。
そのような方が良いゲージを組めるのか？
ちょっと心配です。
実は昔、新乳であればベテランもありえますねｗ
仰るとおり、パチンコ好きじゃない社員は多く、そういう副店長なども存在します。
ただ、意外にゲージ作らせたら上手かったりするんですよねｗ
しかし、ゲージ表見てコピーでゲージ作るのは上手いけど創造や独創性はないです。
忙しい中返信ありがとうございます。
近くの法人（最近、東京と九州に出店したところ）はサイドブロックが汚く、渡りピッチも良くなくてw
若い社員に聞いたら、
「言われた事はやるけど、それ以外はしない。」と言うのです。
私としてはS1分布見てスタートスランプと向き合うとかして欲しいのですが…
ゲージ見ると遊技したく無くなるんですよね。
台売り入れようと思って行きますが、ちょっとこれじゃねぇw
と、ぼやきが出ます。
稼働が下がるのも理解出来ます。
釘整備も奥が深いというか、追求すればキリがないですよね。
スランプをなくすことが基本ですけど、最近意識してるのはバランスを意識した調整です。
以前はスタートだけ還元すれば良いという考えでしたけど、最近のユーザーの動向を見てるとそれが変わってきてるとつくづく感じます。
パチンコ屋を辞め、国の公務員になりました。
おめでとうございます＾＾
そういう人、私の知り合いでも過去にいました。
マルハンに入社する勇気は
今でも無いなぁて思いますねー。
ほんとにカッチリしてそうで…
駄目なんすよね…w
JJさんはカッチリしたところ苦手なんですね
私は、カッチリしていたとしても労基がしっかりしている大企業のほうがいいですね～。
私は死んでもパチンコ屋でははたらきたくないですね。ヤーサンとつるんでるとか北朝鮮にお金を送金してるとか悪い噂が絶えませんし。一説によれば我々のパチンコ代が北朝鮮のミサイル開発代になってるとか。私の同級生がパチンコ屋でアルバイトしてた時に北朝鮮の悪口をいったら解雇されたらしいです。
ミサイルはよく聞かれる話ですよね。
北朝鮮の悪口を言ったら解雇というのも、昔の小規模のパチ屋であればあるかもしれませんね。