パチンコ店であった超絶パワハラ上司の話 中編
パチンコ店であった超絶パワハラ上司の話の中編をお送りします。
前回の記事はこちらからどぞー。
パチンコ店であった超絶パワハラ上司の話 前編
人をパチンコ台のスペックに例えて侮辱
私は、上司である副店長のレオルのパワハラ発言を録音する為に、常にボールペン型のボイスレコーダーを携帯し、チャンスを伺っていました。
すると、数日後に事務所でレオルからの説教が始まりました。
ちなみに何に対しての説教だったのかは憶えてません。
多分、どうでもいいことに対しての説教だったと思います。
レオルは説教好きなので、職場で起こりうるどうでもいい事例をかいつまんで問題視し、説教することが大好きなのです。
おそらく皆さんの職場にもこういった人間は1人はいると思いますが、これは組織の足を引っ張る極めて厄介なケースです。
組織においては「問題を解決する能力」よりも「何を問題と捉えるか判断する能力」の方が圧倒的に重要です。
問題を解決しても一向に状況が改善されず、目的に到達できないという組織は、往々にして問題を絞れずに無駄に体力を消耗しているからこそ、前進できないパターンが多い。
レオルはまさにそういったタイプの人間で、彼のどうでもいい説教で仕事中の部下の手を止めさせ、組織の足を引っ張っていたのです。
レオル「クロロ。お前に足りないことに関して最近気づくことができたよ」
クロロ「えっ！？何のことでしょうか？」
レオル「お前は300～700台規模の小型店や中型店の経験がメインで、800～1000台以上の大型店での経験が少ないから、感覚が今の店舗に追いついてないんだよ」
クロロ「・・・・・・・」
レオル「お前の小型～中型店で培われた小手先の考えはここでは通用しない。
これはどういうことかというと、例えるならお前はパチンコでいう甘デジやライトミドルなんだよ」
クロロ「・・・・・・・」
レオル「今働いているのは900台規模のホールだ。考えを変えろ。甘デジとかライトミドルじゃダメなんだよ。
MAX機になってくれないとこのホールでは通用しないぞ」
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この発言には、流石に頭に来ました。
いや、頭に来たというか呆れました(苦笑)
まったくどこまで人を馬鹿にするんだって感じです。
私が反論しないからって、完全に舐めているわけです。
しかし、私はその発言をボールペンのボイスレコーダーに録音することができました。
この時点で証拠を握ったわけですが、それでも行動を起こすのには不十分でした。
クロロの作戦
そこで私は以下の様な作戦を考えました。
①相談があるからとレオルを応接室に誘い入れる
②クロロが今までされたパワハラ行為を読み上げて謝罪を要求する
③レオルがキレる
④応接室に入ってからの一部始終を録音していたことをレオルに話し、それを店長及び人事課に報告すると警告
⑤呆気に取られたレオルはめちゃくちゃ焦る
⑥本当に店長及び人事課に報告
⑦レオルが何らかの処分を受ける
⑧処分が甘かったら労働基準監督署など何らかの法機関にも訴える
完全に頭に来ていたので、その作戦を家内にも話し実行は秒読み段階に入っていました。
はじめまして。ちはやといいます。
私も店長のパワハラといいますかイビりに疲れていたところこのblogをみつけたのでついコメント残してしましたした。
私もボイスレコーダーで録音しようかと考えていたのですが録音は相手の許可をとってからでないと盗聴となり、証拠として効力がないといわれたのでどうしたらいいか悩んでるところです。
と、まあ私のことは置いといて(笑)続き楽しみにまってます。
季節の変わり目になってきますのでお身体にはお気をつけてくださいね。
確かに録音と盗聴の境目って難しいですねー。
店長のイビリ大変ですね（＾＾；
私のブログでも読んでちょっとでも憂さ晴らしになってくれれば光栄です。
初コメントさせていただきますm(__)m
今年の春先からパチスロ専業「主にハイエナメイの専業擬とも言われますが汗」
から足を洗って地元の小さなホールで働いているものです。
僕の勤めるホールにもこのような上司が1名いて色々と痛感している次第であります。
まぁ専業になる前は普通に数年ほど会社勤めで何人もこのような人間は多数見て来て受け流す術はもっているのですが、、
やはり何処の会社にもいるものですね(´･Д･)」
その上司が全てきっかけかはわかりませんが僕が入社してから社員、アルバイトスタッフ等々がドンドン退職していき、なんと4ヶ月でスタッフ20〜30人の内8人も退職者がいます。
もちろん入れ替わり移り変わりが激しい業界なのは
クロロ店長のブログを、見ていたり、専業時代毎日かよっていたホールスタッフの入れ替わりの激しさから想像はなんとなく出来てはありましたがこんな酷い有様なのは自分の勤め先の場合は某上司の原因
がほとんどだと思います「もちろん他の要因の方もちろんあると思いますが自分が聞いた、話はだいたいその方の文句を言われてやめていかれましました。
質問なんですが
クロロ店長の過去の経験や現在統括してる店舗までもこのような、何名かこのような部下、上司はいて年間の退職者数としてはこの数値は王手であっても中小であっても妥当なんですかね？
勤める店舗としては初めてなのでほかの店舗の入社退職状況に興味がありましまして質問させていただきました。
回答できる時でよろしいの良かったら回答をお願いしますm(__)m
どうもこんばんわ♪
4ヶ月でスタッフ20〜30人の内8人も退職者というのはかなり多いですね。
それは異常自体であり、店舗にとっても大きな痛手ですよ。
スタッフが定着しないということは、人員が足りずに一定のサービスが提供できない、または人の入れ替わりが激しいので人材が育たずに接客や台トラブルの知識も向上しない、従ってサービスの質が落ちるということになります。
スタッフが定着しないのは第一の中身の人間の問題がありますので、そこは対応しなくてはいけないところですね。
＞録音は相手の許可をとってからでないと盗聴となり、証拠として効力がないといわれたのでどうしたらいいか悩んでるところです。
どのような状況で誰に言われたのか不明ですが、相手の許可が無い録音は刑事裁判で証拠採用されずらい（採用されるケースもあります）だけで、民事裁判なら証拠となります。
（それを、信用できるできない、価値があるないは裁判官の判断になりますが。）
労働基準局が認める認めないは分からないですが、普通に考えたら認めるんじゃないですかね。
社内の話し合いなら認めざるをえないと思います。
もし、相手方または調停者に「勝手に録音したものは証拠にならない」などと言われたら「その根拠は何ですか？」って聞いてみたらいいです。
「違法に録音されたものは・・・」などと言い出したらしめたもので、違法かどうかは裁判所が決めるものだし、そもそも違法に収集された証拠を採用してはいけないという法律もなく、慣例上、重大な違法がある証拠は採用しない傾向にあるというだけです。
素晴らしいですね！
私のブログにも博識な方がいらっしゃったものです。
こういった方からのコメントがあるとすごく参考になりますね！
お礼にグリード・アイランド号店の9月11日の優待券を差し上げます。
ゾロ目を推してるのでその日は激アツです。
ここだけの話、ジャグラーに6大量投入となっていますよ＾＾
グリード・アイランドが何県の店か分からないので、P-WORLDで検索したんですが、出てきません。
仕方ないのでググったら、なんか流星街にあるとかいう記事を見つけましたwww。
行き方が分からないです（＾＾；；
そう！流星街です
NGLから外環で60kmくらいで着きますね
まぁ僕なら「そうですね。ただ、Max機も甘デジも仕組みは違えど、両方利益をあげるんですけどね」と捨て台詞を吐いてその場を離れます。
社会人向いてないなぁー 俺…
その時は呆気に取られて返す言葉もありませんでした（＾＾；